Niet alleen man of vrouw, hoewel vrouwen de voorkeur hebben, maar dat is mijn persoonlijke voorkeur.
Vrouwen hebben vaak meer inlevingsvermogen en kunnen in bredere zin ergens meer begrip voor op brengen, hoewel er ook kenaus bestaan uiteraard maar die ben ik hier nog niet tegengekomen. Ik ken er inmiddels genoeg die daadwerkelijk oprecht vragen naar de persoon achter de CV en ook luisteren, goed door kunnen vragen en die sneller jouw ding kunnen herkennen.
Maar terug op de 2 hoofdtypes van recruiters
De ene gaat certificaten en aanvullende kennis de andere voor brede kennis zonder certificaten en soft skills.
Je merkt dat er een opgelegde twee-strijd is. Vaak vanuit consultancy opgelegd, want klanten vragen erom. Ben die klanten alleen zelf nog niet tegengekomen, het eindproduct telt, die certificering zie je toch nooit
De gene die de softskills herkent en merkt dan met of zonder certs, de softskills ook best van belang kunnen zijn in een team vooral als de persoonsomschrijving vaak ver weg kan staan van de certificering die zitten toch wel met een uitdaging merk ik.
Maar ook die recruiters zijn vaak gebonden aan de aanvrager/vacature-houders. Dus waar ga je zwaarder op matchen, alleen hard? Of minder hard met meer soft en je gaat hem/haar wat meer bijbrengen? In het laatste geval zal zijn leerfase mogelijk wat langer zijn. Maar je houd hem wel langer geïnteresseerd en daarmee gebonden aan je als hij/zij zelf aangeeft te willen leren voor je 😉
Sowieso is er voor recruiters een sterk vergrote uitdaging in het matchen gaande. Naast het goed kunnen lezen van cv’s, geld ook luisteren naar de aanvrager en de sollicitant.
En owh jah … krijg ook de softskills beter gematched op het team, het is soms best lastig voor ze. Ik geloof het direct.
De andere kant is…hoe laten recruiters zich zowel naar binnen als naar buiten zien.
Helpen ze ook de vacature houders met het opstellen van vacatures of slikken de recruiters alles en gaan ze daarna gewoon dom op pad met hen opdracht?! Voor oa een DevOps Engineer. Laat die even goed inzinken…je snapt wat er exact gevraagd word? Met zo’n DevOpper? Ik betwijfel het, ga maar weer terug naar de aanvrager. Een engineer in een methodiek bestaat niet maar daarover later meer.
En tjah als je een zelfmade ondernemer bent waarvan er vele zijn zonder de juiste papieren, waarom vraag je dan nu in een vacature om harde certificaten, die ook nog eens gedateerd kunnen zijn. Doe mij dan maar een paar techneuten die zichzelf wegwijs maken en verder in de techniek zitten met wat andere softskills qua teambuilding en goede moppen kan vertellen of een vrolijke Jamaicaan of Antilliaan of een autist met een wel heel hoog aantal getypte woorden per minuut en die autodidact is zonder papieren met lang haar. Ka-tjing…chew on that 😉
Zoooo… nu eerst tijd voor weekend en leuke ervaring voor hier weer uitschrijven, fijn weekend alvast allemaal 😉